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사업분야
채용대행
채용대행의 개념
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면
채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는것 이라 할 수 있습니다.
이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며 진행 형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며,
직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는
부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.
채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는것 이라 할 수 있습니다.
이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며 진행 형태로는, 직접대행과 간접대행으로 구분하며,
직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는
부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.
서비스 이용의 효과
01
- 전문지식 분야의 컨설턴트 및
지원자 확보
02
- 전문인재에 대한
선택의 폭 증가
03
- 효과적인 광고와
선발절차를 통한 비용절감 및
채용업무 시간 단축
04
- 업무처리의
공정성 및 기밀 유지
진행절차
기업의뢰
자격조건
기업분석
후보자검색
계약조건합의
채용계약 / 관리
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